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年终奖大数据曝光:赚多少钱,才幸福?

时间:2019-10-06 18:21:12 编辑:

《吐槽大会》就曾经以戏谑的方式表演过某些企业发年终奖的情形:

3.往耳道吹香烟,逼迫飞虫自己爬出。由于耳道的密闭性,虫子在被烟尘呛到的时候,会往烟气稀薄的地方爬动。如果飞虫没有爬出,可以试着多喷一些。

虽然微信团队最终发了多少年终奖不得而知,但想必是“壕无人性的别人家的”年终奖。而网友们得到的年终奖则更接地气,有人发了一只活鸡,有人发了几斤大米,还有很多人表示自己发了个锤子以及同事发了个鬼。

为了赚更多的钱而牺牲私人时间“没日没夜”地工作

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因为目标和需求的不匹配,我们不断地给自己施加压力,在羡慕别人生活的同时,继续提高自身的标准。于是就会产生焦虑和付出得不到回报的不满。认为“为什么同一年入职,工作相同,别人的工资、年终奖就比我高”、以及出现“我得到的年终奖其实令很多人羡慕,但自己依然觉得不够多”的状况。

省政府党组成员结合实际,认真交流学习体会。大家一致表示,习近平总书记近期发表的重要讲话,都是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。要坚持好省政府党组及时跟进自学、定期集体学习的制度,通过联系实际互学互促、互相交流启发推进学习新思想往深里走、往心里走、往实里走,进一步强化理论武装,坚定“四个自信”,忠诚践行“两个维护”,以强烈的责任担当和奋斗精神推动高质量发展走在前列,加快建设“强富美高”新江苏。

疫情发生后,农业农村部、林草局立即派出督导组赴当地。当地已按照要求启动应急响应机制,采取封锁、扑杀、无害化处理、消毒等处置措施,加强周边野猪活动巡查。目前,上述措施均已落实。

“记住,我不希望在医院见到你们中的任何一位!”1月25日8时40分,银川市金凤区交警一大队例会,副队长陈绍川的话显得有些生硬。

新华社北京5月30日电题:“精准广告”成“惊准广告”,谁来管管?

从NHS发布的报告来看,约有5.5%的英国学龄前儿童至少患有一种精神障碍。11至16岁患有精神健康问题的青少年中,有25%曾试图自杀或自残,其中有3%没有被诊断出来,而17至19岁的青少年群体中有46.8%未被诊断。

行动以划片区分小分队的形式开展行动,并由派出所各民警担任小组组长,对辖区内的娱乐场所、网吧、旅馆业等重点行业进行排查整治的同时对辖区扫黑除恶、禁毒、消防安全工作进行宣传。

当设定的金钱目标得到满足,我们当然希望能在未来获取更多。但标准都是自己定的,那么获得多少钱才会拥有幸福感,从事怎样的工作才能感到满意呢?

不同于普通的公益活动或是代言,此次三星手机与张艺兴双方计划借助公益项目的合作,不仅打破了企业与明星之间传统的代言模式,更携手公益,一起为回馈社会。

比如前一段时间,某网友收到公司年终奖短信后立刻辞职的事情就曾引发过热议。原因是她本来打算请一天假领结婚证,却被告知不能请假只能换班,但换班也要扣钱。再想到请病假的时候也曾被断然拒绝,她果断决定辞职。

滨海大通道安凯段完工,附近可赏海滨风光。

曾经有一篇叫做《26岁,月薪一万,吃不起车厘子》的文章在网上刷屏。刷屏的原因或许也可以对年终奖满意状况作出解释:月薪一万能吃得起车厘子是毋庸置疑的,然而“无论挣了多少钱却仍然觉得无法满足自己的生活”的想法,其实是自己贩卖给自己的焦虑。

“1930年的时候经济学家凯恩斯曾经预测过,说100年后的人每周只需要工作15小时就能够赚够他的生活所需。88年过去了,大家每周工作15小时吗?没有。咱们的生产率有提高吗?提高了。实际上我们只需要工作15小时就能够获得当年的那种生活条件了,但是我们没有停手,为什么?为什么不停手,因为我们今天认为的有效的生活质量,它的标准变了,再也不是当年的了。”

所以,即使你的年终奖现在处于被平均状态,我也希望那只是“延迟满足”的结果。就像电影《至暗时刻》中的一句话:“没有终局的成功,也没有致命的失败,重要的是继续前进的勇气。”毕竟,努力付出后的成果,只会迟到,却从来不会缺席。

虽然公司有自己的考量,但无差别取消年终奖,是否也是一种对敬业员工的不公平对待呢?

从省财政厅获悉,武汉市入选国家知识产权运营服务体系建设试点城市,3年内中央财政将对该市支持2亿元。目前,中央财政第一批补助资金1.5亿元已下达我省,剩余资金年度考核通过后拨付。全国此次入选试点的城市还有北京市海淀区、上海市浦东新区、南京市、杭州市、广州市、深圳市、海口市。

春节后,随着年轻人离家返工,催婚这个热词退出了主流视野,而“年终奖”则成为了讨论最多的话题。毕竟对年轻人来说,婚可以不着急结,但是面包却不能没有。

马斯洛需求理论决定:“当人类的某一层次的需要相对满足了,就会向高一层次发展,追求更高层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的,获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。”

但每到这个时候,总是几家欢喜几家愁。最近,某网站就做了一个关于年终奖的调查,总共调查了两万名来自不同城市、不同行业的白领。根据调查的结果,2018年能拿到年终奖的白领还不到60%,而全国白领能拿到的年终奖的平均水平为7100元。北京白领2018年平均能拿到的年终奖是最多的,有将近9000元。

凡符合评选条件的优秀女性均可通过社会化推荐渠道参评全国三八红旗手,报名不设名额限制,经资格审查、初评、复评、公众评议、组织审核、终评后,产生30名社会化推荐全国三八红旗手。

舍弃高薪换取较为轻松的工作却容易在物质方面得不到满足

原本年终奖是作为公司激励员工的奖励,是对员工一年来工作的肯定。但却因为公司和员工的关系而变得微妙。有些公司将它视为维护员工的手段之一。为了减少离职率,很多公司会选择特定时间发年终奖。比如年前发一次,第二年年中再发一次。但有些公司剑走偏锋,把年终奖分成12个月发,当月能不能准时发出都是玄学。凡事过犹不及,想尽办法利用年终奖留住员工的公司,却很可能人员流动性最强。

老板亲自给每位员工发了年终奖红包,员工兴高采烈地打开一看,是三套大饼。于是他们向老板抱怨去年的大饼还没兑现。老板却说:“今年的大饼升级了,都是现摊的。”

数字看着不少,但既然是平均数,就总是有人站在鄙视链顶端,有人拖了后腿。网传微信一个部门的年终奖就有20亿,人均达到280万。据说发年终奖之前,微信事业群总裁张小龙说:“不敢跟大家说我们获得了一个多大的奖金包,怕吓到大家”。

来源:经济日报-中国经济网

本文转载自公众号「遇见霞光里9号」。

以防你不知道“遇见霞光里9号”是什么——这里是都市孤独青年的集散地,是爱与情绪的收容所。

据报道,这是梅根生下的第一个孩子,这个孩子在出生后成为英国王位的第7顺位继承人。

就像网上流传很广的一句话说的那样,员工决定辞职无外乎两个原因:1.钱没给到位;2:心受委屈了。好的公司,一定是遵循制度却讲求情理的。试想一个在应聘时说的天花乱坠,许诺各种福利年终奖的公司,却在员工入职后想方设法克扣工资、假期,制度只随着管理者的利益而随意制定,这样的公司,无论年终奖发多少、怎么发,都是无法留住员工的。

鹰队昨天官方宣布,球队已经正式与后卫林书豪完成合同买断,据美国媒体报道,林书豪随后将与猛龙签约,林书豪也在个人社交媒体上确认了这一消息。2018年夏天,林书豪被篮网交易至鹰队。此前,林书豪代表鹰队出场51次,其中只有1次首发,场均上场19.7分钟,贡献10.7分、2.3个篮板、3.5次助攻、0.7次抢断,堪称球队的最佳第六人。

所以在选择工作的时候,要想清楚我们到底为什么工作?为了理想是否能够暂时放弃丰厚的报酬?为了高额的工资及年终奖,是否可以做自己不喜欢的工作?

张嘉麟男,汉族,2007年3月生,广东省深圳市南山外国语学校(集团)六年级学生。他热爱学习,勤于探索,勇于接受挑战。今年,他参加联合国示范项目“国际青少年模拟联合国(MMUN)峰会”选拔活动,迎难而上,勤奋查阅资料、撰写讲稿、练习演讲,经过初赛、复赛、晋级赛、半决赛,历时半年,终于闯入总决赛。决赛时,他和队友密切配合、积极发言,由他主导撰写的决议草案高票通过,并提交联合国秘书长,存入联合国档案,展现了中国青少年的风采。他酷爱数学,享受解题乐趣,利用课余时间对数学益智游戏“24点”的计算方法进行分类总结,手绘两本“24点手册”。他有强烈的好奇心和求知欲,在智能机器人项目、英语辩论、壁球、游泳、大提琴等活动中都有出色表现。曾获“最美南粤少年”荣誉称号。

多妹

很多人喜欢开玩笑说好工作的标准是“钱多、事少、离家近”。但这种理想状态很难出现,所以现实生活中通常会出现两种情况:

来源:中国日报网

牡丹江民营经济经历了从“夹缝中生存”到“阳光下成长”再到目前“顶天立地”的发展历程。近年来,牡丹江市累计取消下放行政审批事项391项、精简56.9%,非行政许可事项全部取消。清理政府失信违诺事项50余项;受理公职人员不作为、乱作为等方面信访举报75件次;确定垄断市场主体55家,切实加强监督管理;创建“四零”承诺服务窗口,推出便民利企措施334项,开展延时服务窗口单位36家,每周延时服务累计达1418小时。同时,牡丹江市还出台了一系列措施支持民营经济发展。目前,民营经济增加值占全市地区生产总值比重达到64.5%,民营外贸企业进出口额占全市比重达到93.2%。

反观员工自己,当谈到年终奖的话题,其实有很多人的年终奖超过甚至远远高于当地的平均水平,但依然表示对到手的数目并不满意。为什么会出现这样的情况呢?

普京补充说,“目前,由于乌克兰国内政治形势等原因,乌克兰当局不仅没有履行明斯克协议,而且也不打算这么做。我指的是愈发临近的总统选举以及议会选举。这些束缚住了各政治力量的手脚”。

“不是为了节约成本,跟经济寒冬没有半毛钱关系,跟其他公司是不是裁员没有半毛钱关系,”只是因为公司认为终奖懒政是懒政的表现,“对真正表现突出的同事,是不公平的,是导致员工身在曹营心在汉的罪魁祸首。”

目前包含涉事企业东港石化公司法定代表人在内的7人被采取强制措施。

“虎头岩步道的建设,不仅改善了周围的环境,还提高了生活品质。”家住红岩村的王兆俊说,她几乎每天都会来这里散步,让身心得到彻底放松。

虽然此后腾讯公关总监张军发微博否认微信年终奖“人均280万”传闻,但其表示,“年终奖有增长是真的,但是还没发……”

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他建议称,摘掉隐形眼镜只需要几秒钟,因此千万不要懒,就这样戴着隐形眼镜睡觉,否则很有可能会造成无法挽救的伤害。

但年终奖被平均并不是最惨的事。最悲剧的是辛辛苦苦奋斗一年,临近要发年终奖的时候,突然被公司通知年终奖取消了。1月10日,逻辑思维旗下得到宣布取消产品技术团队的年终奖。罗辑思维联合创始人、得到技术团队负责人快刀青衣在内部公告中解释道:

经济学教授薛兆丰曾经在《奇葩说》提到过相关的经济学理论:

场地提供|三联中读

新京报讯(记者 马婧)5月19日,华为公共及政府事务部在心声社区发布了“华为不需要美国芯片:特朗普出口禁令下的总裁”一文,该文作者为日经评论员ATSUSHI NAKAYAMA。文章中提到,华为技术有限公司创始人兼总裁任正非表示,即使高通和其他美国供应商不向华为出售芯片,华为也“没问题”,因为“我们已经为此做好了准备”。

比如在关心方面,外来务工人员到了当地,到了企业,他们的户籍在老家,这些职工他最大的牵挂是什么?是他的家人,尤其是他们子女的成长与教育问题。经济条件稍微宽裕一点的都希望把自己的子女带在身边,上到更好的学校。那么我们作为工会主席,就要去跟学校联系,甚至去找教育局沟通,了解相关的政策、信息,提供给他们,包括他们子女的接送都要关心,提供帮助。

在此情况下,投资者是否买买买就可以了?实际上,即便在黄金上涨行情中,也有一些需要注意的风险,主要可以概括为三大方面。

这里有你无处安放的情绪和牢骚,有你的爱与理想,还有我们的平凡又温暖的生活。

但参与调查的开发者们,最爱的编程语言是Python。

“奇葩经历:我的孩子正上小学,为了把辅导作业的负能量化解掉,一时激愤就去考了一个证。注册下来还是有点小激动,就算所有的课程一次性通过,也需历时两年。普通话必须过二甲,鬼知道中间我经历了什么。算是个励志的妈妈吗?”这是11月27日丹阳市某微信群里一微友发的一条消息,让众多微友都惊讶了,一位年轻妈妈在辅导孩子功课的过程中,居然考了一个小学教师资格证。

新京报记者 蔡妍霏 编辑 陈小兵 校对 何燕

其实,问题的关键在于我们有时更看重“即时满足”的成果,却容易忽略“延迟满足”的重要性。很多技术含量低,上升空间短的职位,在起步阶段往往比上升道路长的工作薪酬要高。但从长远利益上讲,长时间的积累、清晰的职业规划和更多的有效努力,比眼前所见的利益更加重要。

对此,杨超越在今天抽签仪式前回赞科比“说话帅、长得帅、打球更帅”。